Een vacature waarvan je twee keer met je ogen knippert — dat is precies wat Mars Recruitment deze week online zette. Met de slogan ‘Breng sexy terug naar de ouderenzorg’ proberen ze in 2025 op een frisse manier een nieuwe klinisch verpleegkundig manager te werven. Wie had gedacht dat werken in een verpleeghuis ineens zo’n twist zou krijgen?
Vacature met een knipoog – en een stevig salaris
Laten we eerlijk zijn: in de ouderenzorg wordt niet vaak met termen als ‘sexy’ gestrooid. Toch pakt Mars Recruitment het anders aan. Via Seek staan nu meerdere vacatures open door het hele land — van Groningen tot Maastricht en zelfs voor Friezen een optie. Salaris? Dat liegt er niet om: tussen de €120.000 en €135.000 basis, plus pensioen en fiscaal voordeel dankzij het salarispakket. Dat is niet mals voor een sector die vaak ondergewaardeerd wordt.
Waarom ‘Sexy’ in de ouderenzorg?
Volgens Anthony Nguyen, recruitmentmanager bij Mars, is het tijd dat ouderenzorg wat meer in de spotlights komt — zonder stoffig imago. “Misschien zal ouderenzorg nooit de stempel sexy krijgen,” schrijft hij zelf bij de vacature, “maar het is altijd, zonder twijfel, ontzettend mooi werk.”
En daar zit wat in. Want wie ooit langdurig met ouderen heeft gewerkt — of dat nu in Rotterdam-Zuid is of een dorpshuis op Texel — weet dat er genoeg mooie, soms hilarische momenten zijn. Nguyen, die ook de podcast Leiders in de Ouderzorg host (ruim 50 CEO’s en bestuurders schoven al aan), ziet verhalen als dé sleutel om nieuwe mensen aan te trekken. En eerlijk, wat is menselijker dan verhalen delen?
Storytelling als troefkaart
De ouderenzorg heeft het zwaar gehad: personeelstekorten, negatieve media-aandacht, hoge werkdruk. Toch blijkt uit Nguens ervaring dat humor en sterke verhalen juist collega’s aantrekken én vasthouden. Tijdens het ACCPA-congres in Adelaide sprak hij hierover en werd al snel een lokale hit op LinkedIn.
Zijn tip voor werkgevers: gebruik het gevoel voor humor dat verpleegkundigen zo typeert — en zorg dat je als organisatie durft op te vallen. Soms mag het best een tikje bizar zijn, anders wordt er in 2025 toch niet meer omgekeken.
Dé trend voor 2025: eigenheid en lef
- Val op met je vacatures, en durf de clichébeelden te doorbreken
- Vertel verhalen uit de praktijk — het liefst uit je eigen dorp of buurt
- Maak het gesprek over werken in de zorg weer leuk, en vooral écht
- Denk regionaal: mensen uit Limburg reageren anders dan Brabanders
- En onderschat nooit de kracht van een goed salaris — het leven is al duur genoeg
Slotgedachte
Ouderenzorg mag dan niet de glamour van een tech-startup hebben — maar wie een beetje met mensen kan omgaan, weet dat je in deze sector verhalen verzamelt voor het leven. Of je nu op de fiets naar je werk gaat in de Utrechtse binnenstad of met de auto stad en land afrijdt: een beetje lef in je vacaturetekst kan het verschil maken. misschien vergeet je straks zelfs de koffie… — maar deze kans onthoud je nog jaren.
