Er zijn weinig verrassingen, maar toch blijft het elke keer weer interessant: de vrijdagmiddag is officieel het moment waarop de Nederlandse werknemer op z’n minst actief is. Ja — het weekend lonkt al vroeg voor velen onder ons.
Een nieuw onderzoek van de Texas A&M School of Public Health – uitgevoerd over twee jaar bij 789 medewerkers van een groot energiebedrijf – heeft aan de hand van objectieve data, zoals typesnelheid en muisbewegingen, onderzocht op welke momenten van de week we het meest (en het minst) gefocust werken.
Waarom deze studie anders is
“Waar de meeste onderzoeken naar productiviteit leunen op vragenlijsten of de inschatting van leidinggevenden, gebruikten wij keiharde cijfers: het daadwerkelijke computergebruik van medewerkers,” vertelt dr. Mark Benden, directeur van het Ergonomiecentrum van Texas A&M. Het onderzoek keek naar typesnelheid, het aantal typefouten en hoe actief mensen hun muis gebruikten. Geen wearables, geen vragenlijsten — gewoon meten wat je daadwerkelijk doet.
De resultaten: vrijdag is (opnieuw) de hekkensluiter
Wat blijkt? Computeractiviteit loopt op van maandag tot donderdag, en maakt op vrijdag een flinke duik naar beneden. met andere woorden: de concentratie en productiviteit zijn op vrijdagmiddag duidelijk lager dan eerder in de week.
Dr. Taehyun Roh, epidemioloog en betrokken onderzoeker, licht toe: “Iedere dag van maandag tot en met donderdag zag je een stijging in het aantal getypte woorden, muiskliks en scrollacties. Maar vanaf vrijdag neemt dit alles flink af.”
Maandag: verrassend productief
Maandag krijgt vaak een slechte naam, maar volgens een recent onderzoek dat Canon Nederland in samenwerking met onderzoeksbureau WFH Research uitvoerde onder ruim 2.000 Nederlanders, wordt juist deze dag door 29% van de werknemers als het meest productief gezien — vooral bij introverte types.
Ochtendwerk wérkt beter
De productiviteit is niet alleen afhankelijk van de dag maar ook van het tijdstip. Vooral ‘s ochtends zijn mensen scherper — foutjes sluipen er ‘s middags, en helemaal op vrijdagmiddag, vaker in. Dus heeft u belangrijke taken? Gooi ze in de ochtend in de groep, nooit vlak voor het weekend. Kleine tip uit de praktijk: plan moeilijke rapporten, offertes of brainstorms gewoon vroeg — werkt écht beter.
Wat betekent dat voor de werkvloer in 2025?
Steeds meer werkgevers experimenteren met flexibele schema’s, zoals hybride werken of een vierdaagse werkweek. Toch werkt, volgens cijfers van WFH Research van mei dit jaar, nog altijd zo’n 60% van de fulltimers volledig op locatie — de rest kiest deels of helemaal voor thuiswerken.
Er zijn bedrijven — denk aan ING Amsterdam of AFAS Software uit Leusden — die inmiddels testen met compacte werkweken: langere dagen en meer focus, maar minder vaak op kantoor. Uit proeven met de vierdaagse werkweek in Ierland, het VK en de VS blijkt: na een half jaar zijn werknemers minder opgebrand, zijn ze gezonder en tevredener met hun baan.
De truc? Minder onnodige meetings, meer tijd om gewoon écht te werken aan projecten — geen dag langer, maar slimmer werken. “We hebben niemand gevraagd om vijf dagen werk in vier te proppen,” legt arbeidsmarkt-expert dr. Juliet Schor nuchter uit. Minder afleiding, meer voldoening.
Less is more: het effect voor werkgevers
Flexibele werkmodellen kunnen een hoop geld besparen, bijvoorbeeld op energie of kantoorpanden. Bovendien blijkt uit het onderzoek van Texas A&M dat bedrijven met flexibele werkuren hun medewerkers scherper en productiever houden, en het werkgeluk stijgt meetbaar.
Dus: wie slim plant, ontvangt niet alleen goed werk, maar krijgt ook nog eens blije medewerkers — en ja, op vrijdagmiddag mag het een tandje minder. Zet dat even in uw agenda, of plak het op uw koffiemok. Fijn weekend alvast.
